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水富市规范临聘人员使用监管
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  近年来,水富市积极采取有力措施,按照退一补一、先退后补和总量控制的原则,进一步规范聘用机关事业单位编外临时工作人员,大大减少和优化了财政支出。

  在规范前,各机关事业单位聘请临时工带有随意性,没有完全从工作实际和财力出发,存在一定的关系用工、人情用工和违法用工现象,少数单位的正式在职在编人员人浮于事。有的单位未签订劳动用工合同,有的未与用工人员缴纳社会保险,各单位之间待遇标准不一。规范后,严格申报和审批程序,强化招聘和管理环节,本单位有编制空缺,且编制内人员难以完成现有工作任务的,可以在不高于50%空编范围内提出聘用编外临时人员的申请。用工计划审批核定后,市财政按照核定人数将工资补助纳入财政预算。临时用工重点解决军转干部家属、退役士兵、大中专毕业生、城镇失业和家庭困难等人员的就业问题。

  与此同时,今年还将各机关事业单位使用临时工和聘用人员的情况,纳入市委市政府“狠抓落实年”工作内容。(信息来源:中国劳动保障新闻网)

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