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丹徒“三项举措”加强异地劳务派遣用工行为管理
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  为进一步维护劳务派遣员工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,规范劳务派遣市场秩序,近期,江苏省镇江市丹徒区人社局根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《江苏省劳动合同条例》等相关规定,出台实施“三项举措”加强异地劳务派遣用工行为管理。

  强化源头管理,明晰法律责任主体。异地劳务派遣行为监管难、执法难、取证难,一旦出现违法行为,劳动监察部门需要跨地区执法,同时又受到管辖权的限制,使得劳动者合法权益得不到有效维护。丹徒人社局明确,凡在本行政区域内有使用劳务派遣工行为的企事业单位,包括江苏省内跨社会保险统筹地区的派遣劳动者,以及外省(自治区、直辖市)来我区经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,须在我区设立子公司或者分公司。设立子公司向当地人社行政部门申请行政许可,设立分公司的到当地人社行政部门备案,接受事中事后全面监管。

  坚持双管齐下,用工单位依法备案。丹徒人社部门要求本区域内使用派遣工的用工单位,严格按照《就业促进法》等有关规定,自实际使用之日起30日内到人社行政部门办理备案手续。同时,要求本区域内用工单位提高遵法守法意识,凡使用未在本地设立子公司或分公司的异地劳务派遣工,发生纠纷时,由用工单位按照《劳动合同法》有关规定,承担工伤、医疗以及劳动报酬等待遇的先行连带责任。

  加强日常监管,依法查处违法行为。丹徒人社局加强宣传教育的同时,对重点地区、重点行业和用人单位建立重点联系制度,加强劳务派遣用工指导服务,同时通过发放行政建议书、劳动保障监察建议书或劳动争议仲裁建议书等形式,加强对劳务派遣单位和用工单位的指导。许可部门认真做好劳务派遣经营年活动的日常监督和年度经营情况报告的核验工作,并将检验结果和监督情况载入企业信用记录和劳动关系守法诚信档案。对不符合《关于进一步规范劳务派遣用工管理工作的通知》(苏人社发【2019】120号)要求的,坚决依法查处,依规注销、吊销劳务派遣经营资格,切实维护被派遣劳动者的合法权益。(信息来源:中国劳动保障新闻网)

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